Niederlande > Arbeit > Anerkennung Zeugnisse | MBO Ausbildung | Selbstständigkeit

Bevor Sie beginnen zu arbeiten, müssen Sie ein paar Dinge regeln:

Burgerservicenummer
Wenn Sie in die Niederlande ziehen, müssen Sie sich im Rathaus der Stadt, in der Sie leben, innerhalb von 5 Tagen anmelden. Wenn Sie registriert sind, erhalten Sie eine BSN (burgerservicenummer), eine persönliche Nummer für alle, die in den Niederlanden leben. Sie benötigen diese Nummer für alle formalen Geschäfte, aber auch für Ihre Krankenversicherung oder ein niederländisches Bankkonto.

Arbeitsverträge sind in jedem Land anders. In den Niederlanden gibt es für „Arbeit auf Abruf“ besondere Vertragsformen. Eine davon ist der Null-Stunden-Vertrag (niederländisch: nulurencontract).

Nulurencontract (Null-Stunden-Vertrag)

Bei einem Null-Stunden-Vertrag arbeiten Sie, wenn Ihr Arbeitgeber Sie einteilt bzw. „aufruft“. Es gibt keine feste Stundenanzahl, die vorab vereinbart ist. Der Vertrag kann befristet oder unbefristet sein. (Rijksoverheid)

Wichtige Regeln und Rechte:

• Mindestens 3 Stunden Lohn pro Einsatz: Jedes Mal, wenn Sie aufgerufen werden, haben Sie Anspruch auf mindestens 3 Stunden Lohn, auch wenn Sie z. B. nur 1 Stunde arbeiten. (Rijksoverheid)

• Nur Lohn für gearbeitete Stunden (in den ersten 6 Monaten): Die Vereinbarung, dass nur die tatsächlich gearbeiteten Stunden bezahlt werden, muss schriftlich festgehalten sein und gilt grundsätzlich nur für die ersten 6 Monate. (Rijksoverheid)

• Lohnfortzahlungspflicht (loondoorbetalingsverplichting) nach 6 Monaten: Sind Sie länger als 6 Monate beschäftigt und können nach Aufruf nicht arbeiten, weil der Grund im Risiko des Arbeitgebers liegt (z. B. zu wenig Arbeit), dann haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung. Das gilt laut Rijksoverheid auch, wenn es Arbeit gäbe, Sie aber nicht aufgerufen werden. In einer CAO kann die 6-Monats-Frist unter Bedingungen verlängert werden (nur bei gelegentlichen Tätigkeiten ohne festen Umfang). (Rijksoverheid)

• Rechtsvermutung zur Arbeitszeit: Sie können sich auf das rechtsvermoeden van de arbeidsomvang berufen, wenn Sie davon ausgehen, dass Ihre „feste“ Arbeitszeit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate entspricht. (Rijksoverheid)

• Kündigungsfrist: Beim Null-Stunden-Vertrag ist die Kündigungsfrist grundsätzlich gleich der Aufruffrist: 4 Tage. Wenn eine CAO eine kürzere Aufruffrist vorsieht, gilt diese auch als Kündigungsfrist. Eine tatsächlich vorzeitige Kündigung ist nur möglich, wenn das im Vertrag steht. (Rijksoverheid)

Sind Null-Stunden-Verträge verboten?

Nein. Null-Stunden-Verträge sind nicht generell verboten. Sie sind in den ersten 26 Wochen eines Arbeitsvertrags möglich. Nach 26 Wochen ist ein Null-Stunden-Vertrag nur noch möglich, wenn das in einer CAO geregelt ist – und nur für Tätigkeiten, die gelegentlich sind und keinen festen Umfang haben (z. B. Spitzenarbeit oder Krankheitsvertretung).

Außerdem kann der Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid entscheiden, dass Null-Stunden-Verträge in bestimmten Branchen gar nicht abgeschlossen werden dürfen (also auch nicht in den ersten 26 Wochen) – auf Antrag der Stichting van de Arbeid.

Für den Pflegesektor nennt die Rijksoverheid zudem, dass Arbeitgeber dort häufig Null-Stunden-Verträge nutzen, Flexibilität aber auch über Dienstpläne/Arbeitszeitabsprachen möglich ist. Arbeitgeber und Arbeitnehmer hätten vereinbart, Null-Stunden-Verträge dort möglichst wenig zu nutzen; geregelt wird das über CAOs.

Welche Verträge gibt es für „Oproepkrachten“ (Abrufkräfte)?

Laut Rijksoverheid gibt es drei Arten von Abrufverträgen:

1. Oproepcontract mit Vorvereinbarung (voorovereenkomst): Wenn der Arbeitgeber anruft, entscheiden Sie selbst, ob Sie arbeiten. Wenn Sie zusagen, entsteht für diesen Zeitraum ein (befristeter) Arbeitsvertrag nach den Regeln der Vorvereinbarung.

2. Nulurencontract (Null-Stunden-Vertrag): Sie arbeiten, wenn Sie aufgerufen werden; keine Stundenanzahl vorab vereinbart.

3. Min-Max-Vertrag (min-maxcontract): Es gibt Garantiestunden (Minimum), die immer bezahlt werden, plus ein Maximum, bis zu dem Sie aufgerufen werden können.

Aufruffrist, Absage und Angebot fester Stunden

• Aufruf mindestens 4 Kalendertage vorher: Erfolgt der Aufruf später, müssen Sie nicht kommen. Der Aufruf muss schriftlich oder elektronisch erfolgen (z. B. per E-Mail oder WhatsApp). In einer CAO kann die Frist bis auf mindestens 1 Tag verkürzt werden.

• Absage/Änderung innerhalb von 4 Tagen: Wenn der Arbeitgeber innerhalb von 4 Tagen absagt oder Zeiten ändert, haben Sie seit 1. Januar 2020 Anspruch auf Lohn für die Stunden, für die Sie eingeteilt waren.

• Angebot fester Stunden nach 12 Monaten: Abrufkräfte dürfen höchstens ein Jahr so beschäftigt werden. Wenn das Arbeitsverhältnis danach weiterläuft, muss der Arbeitgeber innerhalb eines Monats ein Angebot für eine feste Arbeitszeit machen – mindestens in Höhe des Durchschnitts der letzten 12 Monate. Wenn Sie nicht wollen, dürfen Sie ablehnen; dann muss der Arbeitgeber Ihnen alle 12 Monate erneut ein Angebot machen.

Mehr Infos

Detaillierte Informationen stellt Rijksoverheid bereit. Eine praxisnahe Übersicht bieten auch Gewerkschaften wie FNV und CNV.

Hinweis: Bei Krankheit kann je nach Vertragsart Lohnfortzahlung oder eine Ziektewet-Leistung über UWV relevant sein.

In einem Arbeitsvertrag ist häufig eine Probezeit festgelegt. Vorgeschrieben ist das aber nicht. Es gibt aber gesetzliche Regelungen in Bezug auf die Dauer und einer möglichen Vertragsauflösung, falls eine Probezeit vereinbart wurde. Die Probezeit darf bei unbefristeten Verträgen nicht länger als zwei Monaten sein. Bei befristeten Verträgen zwischen sechs Monaten und zwei Jahren, darf die Probezeit nicht länger als einen Monat betragen. Bei einem Vertrag von sechs Monaten oder weniger darf es keine Probezeit geben.

Im März können Sie einen blauen Umschlag in der Post erwarten, und das Finanzamt wird Sie dazu aufgefordert, Ihre Steuererklärungen einzureichen. In den Niederlanden sind Sie verpflichtet, diese einzureichen. Wann und wie das geht, erfahren Sie hier.

Ein allgemeines Rentengesetz (Algemene Ouderdomswet, AOW) regelt in den Niederlanden die verpflichtet und kollektive Altersrente, die als allgemeine Grundlage für die niederländische Altersrente dient. Wenn Sie in Deutschland und den Niederlanden gearbeitet haben, werden Sie später wahrscheinlich auch Rente aus beiden Ländern bekommen. Daher hilft es sich frühzeitig mit den verschiedenen Regelungen vertraut zu machen. Sie sollten Sie sich über die Unterschiede und Möglichkeiten bei der SVB (Sociale Verzekeringsbank) und der Deutschen Rentenversicherung informieren. Wenn Sie den aktuellen Rentenstatus in den Niederlanden überprüfen wollen, dann können Sie sich mit Ihrer DigiD auf mijnpensioenoverzicht.nl einloggen.

Die Gründung eines Unternehmens in den Niederlanden ist einfach, aber es gibt einige Entscheidungen zu treffen. Unsere Seite Selbstständigkeit bietet einige Informationen über die Gründung einer Firma in den Niederlanden.

1 ESS-Europa. (2017). Krankenversicherung in den Niederlanden. Retrieved on May 31, 2017, from https://www.ess-europe.de/krankenversicherung-niederlande/
2 Rijksoverheid. (2017). Wat is er wettelijk geregeld voor mijn werktijden?. Retrieved on June, 20, 2017, from https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wat-is-er-wettelijk-geregeld-voor-mijn-werktijden