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Niederlande

Arbeit

Wenn Sie nach einem Job suchen, wissen Sie vielleicht nicht wo Sie anfangen sollen. Hier sind ein paar Tipps:

Die Meet the Germans Jobbörse: www.germanexpats.info
Meet the Germans bekommt viele Anfragen von Unternehmen, die deutsche oder deutschsprachige Mitarbeiter suchen. Aus diesem Grund haben wir eine Jobbörse eingerichtet, in der Sie alle verfügbaren Jobangebote finden.

LinkedIn
Wenn Sie ein LinkedIn-Profil haben, ist dies auch ein guter Startpunkt, um Ihre Jobsuche zu starten. Wenn nicht, empfehlen wir Ihnen ein Profil anzulegen. Klicken Sie oben im Menü auf den Link "Jobs" und es werden automatisch Jobs angezeigt, an denen Sie interessiert sein könnten. Sie können ein Karriereinteresse hinzufügen, um Ihre Suche spezifischer zu gestalten. Es besteht auch die Möglichkeit alle Jobs nach Titel, Schlüsselwörtern, Unternehmen oder Standort zu durchsuchen.

Online-Jobsuche
Durch die Verwendung von Online-Jobbörsen können Sie leichter finden, wonach Sie suchen. Beliebte Websites mit vielen Jobs sind Intermediair.nl, Monsterboard.nl, indeed.nl und Jobbird.com.

Papierkram

Bevor Sie beginnen zu arbeiten, müssen Sie ein paar Dinge regeln:

Burgerservicenummer
Wenn Sie in die Niederlande ziehen, müssen Sie sich im Rathaus der Stadt, in der Sie leben, innerhalb von 5 Tagen anmelden. Wenn Sie registriert sind, erhalten Sie eine BSN (burgerservicenummer), eine persönliche Nummer für alle, die in den Niederlanden leben. Sie benötigen diese Nummer für alle formalen Geschäfte, aber auch für Ihre Krankenversicherung oder ein niederländisches Bankkonto.

Krankenversicherung
Jeder, der in den Niederlanden arbeitet, ist verpflichtet eine niederländische Krankenversicherung zu haben. Wenn Sie nicht versichert sind, erhalten Sie eine Geldstrafe. Die Organisationen, die Krankenversicherungen anbieten, sind privatwirtschaftliche Unternehmen. Es gibt rund 40 verschiedene Anbieter. Das Gesundheitsministerium legt fest, welche Leistungen jede Krankenkasse mindestens übernehmen muss. Die Grundversicherung deckt weniger als die Krankenversicherung in Deutschland ab, zum Beispiel nicht die Kosten für den Zahnarzt oder für Physiotherapie. Für diese zusätzlichen Kosten können Sie eine zusätzliche Krankenversicherung abschließen. Das Buchen von Extrapaketen ist üblich1. Um verschiedene Krankenkassen und deren Leistungen zu vergleichen, können Sie eine Website wie Independer oder Zorgwijzer verwenden. Der monatliche Beitrag hängt nicht von Ihrem Einkommen ab, aber Menschen mit geringem Einkommen können Unterstützung von der Regierung beantragen, genannt zorgtoeslag. Zum 1. Januar kann die Krankenkasse gewechselt oder der Vertrag angepasst werden.

Führungszeugnis
Für einige Jobs benötigen Sie ein Führungszeugnis (niederländisch: VOG, verklaring omtrent het gedrag). Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er eine niederländisches VOG verlangt oder ob ein deutsches oder internationales Führungszeugnis (certificate of conduct) in Ordnung ist.

Regeln und Vorschriften

In den Niederlanden sind die Arbeitnehmer gesetzlich geschützt. Zum Beispiel sind Arbeitgeber verpflichtet, mindestens den Mindestlohn zu zahlen und minimal vier Wochen bezahlten Urlaubstage zu gewähren. Das niederländische Arbeitsrecht bietet den Beschäftigten auch weitreichenden Schutz bei der Kündigung ihrer Beschäftigung.

Sie sollten überprüfen, ob Ihr Geschäftsbereich einen Tarifvertrag (CAO: collectieve arbeidsovereenkomst) hat und ob dieser auch für Sie gültig ist. Ein CAO ist eine Vereinbarung über Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsschutz usw. für ein Tätigkeitsfeld. Diese Vereinbarungen sind normalerweise günstiger für den Arbeitnehmer als die gesetzlichen Regeln. Es könnte sich auch lohnen, sich über die Gewerkschaften in den Niederlanden zu informieren.

Vollzeitarbeit bedeutet, zwischen 36-40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Es ist auch üblich, Teilzeit an 3 oder 4 Tagen pro Woche zu arbeiten, besonders für Teenager oder Eltern. Die maximale Arbeitszeit pro Tag und pro Woche ist gesetzlich geregelt: 12 Stunden pro Schicht und 60 Stunden pro Woche.2 Die häufigsten Öffnungszeiten für Büros sind Montag bis Freitag von 8.30 bis 17.30 Uhr. Die Öffnungszeiten werden von den lokalen Gemeinden geregelt, was zu sehr unterschiedlichen Zeiten führt. In einigen Großstädten sind die Geschäfte von 8 Uhr bis 21 Uhr geöffnet, 7 Tage die Woche. Auf dem Land sind Geschäfte zwischen 10 Uhr und 18 Uhr geöffnet. Es ist sehr ratsam, die Öffnungszeiten im Internet zu überprüfen. Dies gilt insbesondere für Feiertage.

Die Arbeitssprache in niederländischen Unternehmen ist normalerweise niederländisch, obwohl einige internationale Unternehmen Englisch als Hauptsprache haben. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, kann das Unternehmen Sie bitten, die niederländische Sprachprüfung Nt2 zu absolvieren.

Verträge

Arbeitsverträge sind in jedem Land anders. In den Niederlanden gibt es einen besonderen Vertrag, der in einigen Berufen gerne angeboten wird: der Null-Stunden-Vertrag.

Nulurencontract
Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, arbeiten Sie auf Abrufbasis. Wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten, ist nicht festgelegt. Es ist möglich, dass Sie 8 Stunden pro Woche und eine Woche später 36 Stunden arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie anruft, müssen Sie bei der Arbeit erscheinen. Für jedes Mal, wenn Sie angerufen werden, müssen Sie mindestens 3 Stunden Lohn erhalten. Wenn es Arbeit gibt, die Sie tun können, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Sie anzurufen. Er darf dann zum Beispiel keinen Leiharbeitnehmer für diese Arbeit einstellen.

Rijksoverheid informiert ausführlich, auch bei anderen Vertragsformen. Eine gute Übersicht über Ihre Rechte und Pflichten bieten auch die einzelnen Gewerkschaften, wie FNV oder CNV.

Probezeit

In einem Arbeitsvertrag ist häufig eine Probezeit festgelegt. Vorgeschrieben ist das aber nicht. Es gibt aber gesetzliche Regelungen in Bezug auf die Dauer und einer möglichen Vertragsauflösung, falls eine Probezeit vereinbart wurde. Die Probezeit darf bei unbefristeten Verträgen nicht länger als zwei Monaten sein. Bei befristeten Verträgen zwischen sechs Monaten und zwei Jahren, darf die Probezeit nicht länger als einen Monat betragen. Bei einem Vertrag von sechs Monaten oder weniger darf es keine Probezeit geben.

30%-Regelung für eingewanderte Arbeitnehmer

Expats, die aus dem Ausland für eine Position in den Niederlanden rekrutiert wurden, können für die 30%-Steuerregel in Frage kommen.

Um die 30%-Regelung in Anspruch nehmen zu können, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

  • Der Arbeitnehmer muss in einem Beschäftigungsverhältnis stehen.
  • Der Arbeitnehmer muss aus dem Ausland zu einem niederländischen Arbeitgeber wechseln oder rekrutiert werden.
  • Der Arbeitnehmer hat in den 24 Monaten vor dem 1. Arbeitstag in den Niederlanden mehr als 16 Monate außerhalb der Niederlande gewohnt.
  • Er hat in einer Entfernung von mehr als 150 Kilometern (Luftlinie) von der niederländischen Grenze gewohnt.
  • Der Mitarbeiter muss über spezifische Erfahrungen oder Fachkenntnisse verfügen, die auf dem niederländischen Arbeitsmarkt nicht oder nur schwer verfügbar sind.
  • Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber müssen schriftlich zustimmen, dass die 30%-Regelung anwendbar ist.
  • Das Bruttojahresgehalt muss ein Minimum (jährlich angepasst) übersteigen.

Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber oder das örtliche Finanzamt für weitere Informationen. Vielleicht können Sie Steuern sparen.

Steuererklärung

Im März können Sie einen blauen Umschlag in der Post erwarten, und das Finanzamt wird Sie dazu aufgefordert, Ihre Steuererklärungen einzureichen. In den Niederlanden sind Sie verpflichtet, diese einzureichen. Wann und wie das geht, erfahren Sie hier.

Rente

Ein allgemeines Rentengesetz (Algemene Ouderdomswet, AOW) regelt in den Niederlanden die verpflichtet und kollektive Altersrente, die als allgemeine Grundlage für die niederländische Altersrente dient. Wenn Sie in Deutschland und den Niederlanden gearbeitet haben, werden Sie später wahrscheinlich auch Rente aus beiden Ländern bekommen. Daher hilft es sich frühzeitig mit den verschiedenen Regelungen vertraut zu machen. Sie sollten Sie sich über die Unterschiede und Möglichkeiten bei der SVB (Sociale Verzekeringsbank) und der Deutschen Rentenversicherung informieren. Wenn Sie den aktuellen Rentenstatus in den Niederlanden überprüfen wollen, dann können Sie sich mit Ihrer DigiD auf mijnpensioenoverzicht.nl einloggen.

Feiertage

Geschäfte und Supermärkte sind manchmal an den folgenden Feiertagen geöffnet. Das hängt von der Region ab, in der Sie leben.

  • Neujahrstag (Nieuwjaarsdag) - 1. Januar
  • Karfreitag (Goede vrijdag) - Freitag vor Ostern
  • Ostern (Pasen) - Sonntag und Montag
  • Königstag (Koningsdag) - 27. April - Wenn der 27. April auf einen Sonntag fällt, wird der Königstag am 26. gefeiert.
  • Befreiungstag (Bevrijdingsdag) - 5. Mai, offizieller Feiertag alle 5 Jahre, in der Regel sind Schulen und öffentliche Organisationen geschlossen (nächstes Mal: 2020)
  • Christi Himmelfahrt (Hemelvaartsdag) - 40 Tage nach Ostern
  • Pfingsten (Pinksteren) - 7 Wochen nach Ostern, Sonntag und Montag
  • Weihnachten (Kerst) - 25. und 26. Dezember

Der Nikolausabend am Vorabend von Sinterklaas, also der Abend des 5. Dezember wird auch Sinterklaasavond oder Pakjesavond genannt. Das ist kein offizieller Feiertag, es wird jedoch im ganzen Land gefeiert. Während der traditionelle Namenstag des Heiligen Nikolaus am 6. Dezember ist, ist es jedoch der Nikolausabend, der in den Niederlanden wirklich gefeiert wird. Während des Tages und auch davor gibt es zahlreiche Veranstaltungen für Kinder (zum Beispiel Intocht van Sinterklaas).

Im Süden der Niederlande wird Karneval gefeiert. Obwohl auch dies keine offiziellen Feiertage sind, nehmen viele Menschen im Süden die Woche zum Feiern frei. Gleichzeitig haben Schulen die Frühlingsferien.

Der Artikel Feiertage in den Niederlanden erklärt verschiedene Feiertage.

Selbstständigkeit

Die Gründung eines Unternehmens in den Niederlanden ist einfach, aber es gibt einige Entscheidungen zu treffen. Unsere Seite Selbstständigkeit bietet einige Informationen über die Gründung einer Firma in den Niederlanden.

 


1 ESS-Europa. (2017). Krankenversicherung in den Niederlanden. Retrieved on May 31, 2017, from https://www.ess-europe.de/krankenversicherung-niederlande/
2 Rijksoverheid. (2017). Wat is er wettelijk geregeld voor mijn werktijden?. Retrieved on June, 20, 2017, from https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wat-is-er-wettelijk-geregeld-voor-mijn-werktijden